Tham khảo 6 mẹo hay đăng tin tuyển dụng cho HR

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt để tìm kiếm nhân tài hiện nay, việc đăng tin tuyển dụng hiệu quả là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp chiêu mộ được những ứng viên phù hợp và xuất sắc. Một nội dung tuyển dụng chất lượng, hấp dẫn sẽ giúp nhà tuyển dụng đạt hiệu quả trong công việc săn nhân tài của mình. Dưới đây là 7 mẹo độc đáo mà các HR nên áp dụng để đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên.

Tiêu đề rất quan trọng

Tiêu đề là yếu tố đầu tiên gây ấn tượng với người đọc khi đang tìm kiếm công việc. Một tiêu đề hấp dẫn sẽ gây hứng thú và sự tò mò ngay khi thông tin đó lướt qua. Chẳng hạn, thay vì đặt tiêu đề tuyển dụng nhàm chán như "Tuyển dụng 5 nhân viên kho bãi", bạn có thể thử đổi mới với tiêu đề gây chú ý hơn như "Việc làm nhân viên kho lương cao, chế độ tốt".

Ngoài nội dung tiêu đề hấp dẫn, HR cũng nên chú ý đến hình thức bằng cách in đậm, in nghiêng hoặc bôi màu để thu hút sự chú ý của nhiều ứng viên hơn.

Tin tuyển dụng cập nhật những thông tin cần thiết

Một tin tuyển dụng chất lượng cần cung cấp đầy đủ các thông tin thiết yếu liên quan đến vị trí tuyển dụng như:

Thông tin về công ty đang cần tuyển nhân viên: địa chỉ, website, thông tin liên hệ (số điện thoại, fax,...)

Chi tiết về vị trí công việc: làm việc ở đâu, công việc cụ thể, bộ phận làm việc, địa điểm làm việc trong thời gian thử việc và khi trở thành nhân viên chính thức.

Thông tin về mức lương, lương thử việc, thời gian thử việc (vì nhiều ứng viên quan tâm về vấn đề này).

Yêu cầu công việc cần thiết để tránh sơ suất trong quá trình tuyển dụng.

Từ khóa liên quan đến công việc để gia tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm như vị trí, địa điểm, ngành nghề, trình độ học vấn, mức lương...

Đề cập đến lợi ích của ứng viên đầu tiên

Khi quyết định thay đổi việc làm, điều mà ứng viên quan tâm đầu tiên chính là chế độ đãi ngộ. Do đó, việc đề cập đến các lợi ích mà họ sẽ nhận được nếu trở thành nhân viên chính thức của công ty là một cách tuyệt vời để thu hút ứng viên. HR nên liệt kê rõ ràng các quyền lợi như mức lương hàng tháng, thưởng, ngày nghỉ, bảo hiểm, lương tháng 13, v.v.

Nhiều nhà tuyển dụng thường mắc phải sai lầm chỉ đăng yêu cầu công việc mà không nhắc đến lợi ích dành cho ứng viên. Điều này khiến những tin tuyển dụng đó trở nên nhạt nhẽo và khó thu hút được nhiều ứng viên quan tâm.

Xem thêm: https://tamsuhr.wixsite.com/tamsuhr/post/top-5-m%C3%B4-h%C3%ACnh-qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-hi%E1%BB%87u-qu%E1%BA%A3-nh%E1%BA%A5t-cho-doanh-nghi%E1%BB%87p-hi%E1%BB%87n-%C4%91%E1%BA%A1i

Đăng tuyển dụng nên sử dụng các định dạng ấn tượng

Các tin tuyển dụng chỉ bằng văn bản đơn thuần, soạn thảo bằng Word đã trở nên khá nhàm chán và lỗi thời. Ngày nay, các ứng viên thường ưa chuộng những tin tuyển dụng kèm theo hình ảnh, video hay những định dạng infographic bắt mắt và sinh động.

Vì vậy, để làm nổi bật tin tuyển dụng của mình, HR có thể tận dụng những hình ảnh, biểu tượng (sticker), video hoặc thiết kế nội dung dưới dạng infographic. Việc đầu tư chất xám, sáng tạo để xây dựng nội dung tuyển dụng hấp dẫn, mới lạ sẽ giúp thu hút và khơi dậy hứng thú của nhiều ứng viên hơn.

Xem thêm: https://tamsuhr.wixsite.com/tamsuhr/post/h%C6%B0%E1%BB%9Bng-d%E1%BA%ABn-l%C3%A0m-b%E1%BA%A3o-hi%E1%BB%83m-x%C3%A3-h%E1%BB%99i-d%E1%BB%85-d%C3%A0ng-cho-nh%C3%A2n-vi%C3%AAn-m%E1%BB%9Bi

Phong cách hài hước, dí dỏm

Đăng tin tuyển dụng với phong cách hài hước, dí dỏm là một phương pháp hiệu quả để thu hút ứng viên mà nhiều doanh nghiệp lớn đã áp dụng. Những câu nói hài hước sẽ khiến ứng viên cảm thấy thoải mái, thiện cảm hơn với vị trí công việc và không còn cảm giác áp lực quá nhiều.

Thêm vào đó, phong cách hài hước độc đáo cũng giúp tin tuyển dụng của bạn nổi bật giữa đám đông những tin tuyển dụng nhàm chán khác, từ đó gia tăng cơ hội nhận được nhiều hồ sơ ứng tuyển đa dạng và phong phú hơn.

Tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng

Nếu muốn tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả, HR nên cập nhật tin tuyển dụng lên các kênh xã hội và nền tảng tuyển dụng việc làm phổ biến như Google, Facebook, Zalo, Việc Làm 24h,... Những kênh này được xem là cách đăng tin tuyển dụng miễn phí và thu hút nhiều sự quan tâm của người ứng tuyển.

Có thể thấy, tin tuyển dụng đăng trên những trang thông tin lớn sẽ có lượng người xem cao hơn, qua đó khả năng nhận được nhiều hồ sơ đăng ký ứng tuyển cũng cao hơn. Từ đó, HR có thể dễ dàng lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của vị trí đang tuyển.

Đảm bảo thông tin tuyển dụng phải chân thật

Một yếu tố quan trọng khác mà HR không thể bỏ qua trong việc đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên là đảm bảo tính chân thật của nội dung. Trong tin tuyển dụng, doanh nghiệp cần cung cấp thông tin ngắn gọn, đầy đủ và chính xác về yêu cầu công việc cũng như quyền lợi và nghĩa vụ của ứng viên.